Serie de entrevistas a mujeres líderes en la geotermia: Helen Robinson, de la Universidad de Glasgow, Reino Unido

Helen Robinson en una excursión de campo (fuente: Helen Robinson)

carlos Jorquera 23 Jan 2017

Continuando con la serie de entrevistas a las embajadoras de Mujeres en Geotermia (Women in Geothermal – WING), se entrevistó a Helen Robinson de la Universidad de Glasgow, en el Reino Unido. El tema fue “Visión, determinación y marcar una diferencia”.

Helen Robinson es investigadora de doctorado, trabaja en laboratorio y demostración de campo, en el Rift Valley Expedition Team Leader en la Universidad de Glasgow, Reino Unido.

Desde temprana edad, se sintió fascinada por los desastres naturales, como los terremotos de San Andrés y llamó su atención la erupción del Monte Santa Helena. Después de terminar la escuela secundaria, ella trabajó en una serie de trabajos no relacionados con la temática, y no entró en un programa de grado hasta que tenía 30.

Helen se encontró haciendo un curso sobre energía renovable y geotérmica en un módulo de pre-requisito de la Universidad. Se enamoró del trabajo de campo durante sus estudios de pregrado y de maestría.

En la actualidad ha realizado investigaciones en España, Italia, Chipre, Noruega, Australia, Kenia y Etiopía. En Glasgow, además de su doctorado, Helen está involucrada en la enseñanza de estudiantes de pregrado en el laboratorio y el campo, también en el desarrollo de módulos y actividades de divulgación. En 2015 fue aceptada como miembro de la Sociedad Geológica de Londres, y recientemente ha asumido el papel de WinG Reino Unido embajadora.

¿Qué querías ser cuando crecieras?

Una multitud de cosas, aunque las que más recuerdo son geóloga (¡por supuesto!), botánica, criminóloga y  veterinaria.

¿Lo que te motiva?

Saber que puedo y que voy a hacer una diferencia.

¿Qué consideras tu mayor logro?

Probablemente esto de ahora mismo: mi doctorado y todo lo que ha venido con él, las experiencias, las personas que he conocido; La gente me contacta de todo el lugar para obtener consejos sobre cómo llegar a la geotermia, el estímulo de las mujeres cuando se dan cuenta de que en realidad pueden hacer lo que quieran, las solicitudes de asistencia de exploración, etc. Otra vez, mi trabajo está haciendo lentamente una diferencia con los países en desarrollo de África Oriental.

¿Qué crees que ha sido la clave de tu éxito?

Trabajo duro, determinación, y no acepto “NO” como respuesta. Si hay una manera de lograr algo, lo encontraré.

¿Cuál crees que son los rasgos de personalidad de los grandes líderes?

La capacidad de apoyar a los que te rodean; dándose cuenta de que no se puede complacer a todos, ya que no siempre puedes ser amigo de todos; paciencia; compasión; determinación; pensamiento rápido; la capacidad de permanecer en calma en una emergencia; organizado; tener la capacidad de comunicarse en una manera que sea apropiada para la audiencia y escuchar.

¿Cuál crees que es el mayor obstáculo para las mujeres en el sector geotérmico?

Esta es una pregunta bastante difícil. Creo que los obstáculos pueden variar dependiendo del país en el que trabajes y de tu rol dentro del sector. En general me imagino que la visibilidad, o la falta de ella, es un obstáculo. Caminar hacia una habitación donde usted es la única mujer o más apropiadamente a un pozo activo, por ejemplo, puede para muchas mujeres ser una experiencia bastante intimidante, incluso cuando todos los hombres son realmente amables y de apoyo. Se necesita un poco de tiempo para acostumbrarse, y algunas mujeres simplemente no se sienten cómodas en un entorno de “macho-hombre dominante”. Esto, por supuesto, genera ese “círculo vicioso” de ¿cómo vamos a alentar a más mujeres a trabajar en un sector donde se carece de  mujeres? Cuando lo único que necesitan realmente es la presencia  y la visibilidad de más mujeres.

¿Por qué crees que es importante que las mujeres en geotermia unan sus fuerzas?

Como grupo, todas en movimientos y en direcciones similares, nuestras voces tienen más probabilidades de ser escuchadas. Es más probable que obtengamos los papeles que realmente queremos, con el salario que realmente merecemos y que seamos tomadas en serio en nuestras funciones. Y cuando las cosas no van muy bien según plan, tenemos una gran red de apoyo.

¿Qué deseabas que hubieras conocido al principio de tu carrera?

Qué a veces puede ser increíblemente difícil. No me hubiera salido, pero habría estado mejor preparado para las decepciones y los “no”. Pero ese mismo “no” me hizo más fuerte, he hizo que fuera más determinada, ¡estos me han enseñado mucho!

¿Cuáles son sus pensamientos sobre la visión, la determinación y hacer una diferencia en su carrera?

Usted puede ser complete techy, o love volcanoes, o ser fascinado por desastres naturales y todavía hacer una diferencia a la vida de alguien. No tengas miedo de preguntar ya que ¡no pierdes, ni ganas nada! Como WinG diría “ve por el “no””. Piensa fuera de la caja. Comience a desarrollar su conjunto de habilidades lo antes posible, ten experiencia de trabajo, ya sea trabajo voluntario en un museo, pasantías, pida ayudar a un profesor en un proyecto durante el verano.

También diría que algunas personas no se sienten cómodas asistiendo a conferencias, pero son una gran manera de conocer gente, discutir ideas y armar una red. Estoy casi segura de que no estaría donde estoy ahora, si no hubiera reunido el valor para asistir (y presentar) en una conferencia (por mi cuenta). Así que tómese el tiempo para asistir, exponga si puede y vaya a talleres, excursiones y expo de la industria – construya su propia red, aproveche cada oportunidad para aprender de mucha gente y obtener retroalimentación donde sea posible. ¡Sé fuerte! ¡Sé valiente!

Helen puede ser contactada con respecto a WinG y sus actividades en el Reino Unido en [email protected]

Agradecemos a Laura Garchar, miembro de WING en los Estados Unidos y Geocientífica del personal con Geológica Geothermal Group Inc., quien ayudó a que esta entrevista fuera posible.

Fuente: ThinkGeoEnergy