Serie de entrevistas a mujeres líderes en la geotermia: Bridget Ayling, Directora del Centro Great Basin Center en UNR

Bridget Ayling, Universidad de Nevada, Reno & Great Basin Center para Energía Geotérmica

carlos Jorquera 25 Jan 2017

Continuando con la serie de entrevistas a las embajadoras de Mujeres en Geotermia (Women in Geothermal – WING), se entrevistó a Bridget Ayling de la Universidad de Nevada en Reno, EE.UU.

Bridget Ayling trabaja en la Universidad de Nevada, Reno, donde es directora del Centro de Energía Geotérmica Great Basin, además es profesora asociada de la Oficina de Minas y Geología de Nevada. Ella es originaria de Nueva Zelanda, y ha seguido estudios paleoclimáticos en su país de origen, luego en Australia durante sus grados de licenciatura y doctorado. Después de completar su doctorado en 2006, los nuevos fondos gubernamentales para proyectos geotérmicos en Australia despertaron su interés.
Entró en una encrucijada, entre continuar con estudios paleoclimáticos o seguir la geotermia, ¡eligió la geotermia y no ha mirado hacia atrás! Bridget pasó 10 años trabajando para Geoscience Australia, principalmente en proyectos geotérmicos y luego no convencionales de petróleo y gas, después de que el sector geotérmico de Australia se derrumbara. Recientemente aceptó su cargo actual y se radico en los Estados Unidos.

¿Qué querías ser cuando crecieras?

Mi interés por la ciencia de la tierra comenzó a una edad muy temprana. Crecí en la bahía rural de Hawkes (en la costa del este de la isla del norte de Nueva Zelandia). Había afloramientos de piedra caliza en el área. Un día me di cuenta de estas rocas blancas con conchas en ellas, y recogí algunas muestras para llevar a casa. Mis padres reconocieron mi interés por la ciencia de la tierra en ese momento y me animaron a perseguirla (¡los libros de ciencia de la tierra eran regalos de Navidad comunes!). ¡Estaba segura de que un día sería arqueóloga, volcanóloga, astrónoma o paleontóloga! Yo estaba fascinada por todo, y tuve la suerte de tener padres que me apoyaran y nutrieran mi interés en esos primeros días.

¿Lo que te motiva?

Varias cosas me motivan en mi trabajo: la emoción del descubrimiento científico, la perspectiva de contribuir a soluciones renovables, de energía limpia para la sociedad, y, el factor de la gente. Me parece sumamente gratificante trabajar con gente igualmente apasionada y motivada para resolver problemas y crear un cambio positivo.

¿Qué consideras tu mayor logro?

Terminando mi PhD! Creo que en los primeros años de mi doctorado, sufrí el síndrome del impostor  y sentía que no sabía lo suficiente sobre cualquier cosa. A pesar de que tenía excelentes calificaciones en mi BSc(Hons), sentía que no era lo suficientemente inteligente en comparación con mis compañeros, y que todo el mundo parecía tener todo.
En un momento en el primer año, las cosas no iban bien, pensaba en abandonar. ¡Pero mi terquedad no me dejaba! Perseveré, encontré un mentor en la escuela y terminé el doctorado.

¿Cuál crees que ha sido la clave de tu éxito?

Pasión por mi trabajo, persistencia, flexibilidad, apertura (dispuesta a reconocer las oportunidades), y conociendo a personas.

¿Cuál crees que son los rasgos de personalidad de los grandes líderes?

Los grandes líderes son justos, tranquilos bajo presión, inspiradores, alentadores, empáticos, agradables, resistentes y tienen altos niveles de inteligencia emocional.

¿Cuál crees que es el mayor obstáculo para las mujeres en el sector geotérmico?

Creo que uno de los desafíos en el sector geotérmico es que no hay tantas mujeres en cargos directivos que puedan proveer mentoría y demostrar liderazgo para mujeres junior que comienzan en el sector. Cuando se une a una empresa u organización y no hay mujeres mayores que actúen como modelos a seguir, es posible que se sienta inclinado a preguntarse “¿dónde está mi futuro en esta organización?”

¿Por qué crees que es importante que las mujeres en geotermia unan sus fuerzas?

Las mujeres del sector necesitan apoyarse unas a otras y animarse mutuamente a hablar cuando observamos acciones o comportamientos que son exclusivos y/o perpetúan la disparidad de género (intencional o inconscientemente).
Es importante que las mujeres (y los hombres) trabajen juntos para instigar los cambios culturales que se necesitan para abordar la brecha de género, en geotermia y más allá. Puede tomar algún tiempo, pero a través de iniciativas progresistas como WING, el cambio va a suceder, y ¡ya está sucediendo!
Estoy emocionada de ver donde WING nos llevará: tanto a las mujeres como, como igualmente a nuestro ‘WING-MEN’. Necesitamos que los hombres también sean nuestros campeones en este camino hacia la igualdad de género ¡juntos lo haremos realidad!

Bridget puede ser contactada con respecto a WinG y sus actividades en los Estados Unidos en el correo [email protected]

Agradecemos a Laura Garchar, miembro de WING en los Estados Unidos y Geocientífica del personal con Geológica Geothermal Group Inc., quien ayudó a que esta entrevista fuera posible.

Fuente: ThinkGeoEnergy